2012
年的2月20日，應(yīng)公司工會(huì)主席提出的要約，北盛公司行政和工會(huì)雙方代表再次進(jìn)行了工資集體協(xié)商。雙方對(duì)2006年通過(guò)首次工資集體協(xié)商制定的工資制度作了充分的肯定。在此基礎(chǔ)上，雙方代表在會(huì)上對(duì)公司目前的工資水平和工資的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了討論，一致認(rèn)為：在建筑行業(yè)平均工資和國(guó)家對(duì)個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅征稅基數(shù)大幅提高的形勢(shì)下，企業(yè)完全應(yīng)該順應(yīng)形勢(shì)，對(duì)工資制度再作一些必要的梳理、調(diào)整、補(bǔ)充和修改。
由于公司搬遷原因工資方案的出臺(tái)雖然比原計(jì)劃有些推遲，但我們今年通過(guò)反復(fù)協(xié)商出臺(tái)的增資方案其最終結(jié)果成效顯著，增資的增幅很大，基本工資提高到1800元，職務(wù)（崗位）、職稱(chēng)（執(zhí)業(yè)）資格、學(xué)歷、服務(wù)年限（企業(yè)工齡）為附加工資，另加交通費(fèi)、通訊費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)津貼。員工增資幅度最低增加450元，最高的增資達(dá)1500～1600元。在目前國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)呈現(xiàn)危機(jī)四伏的比較困難的條件下，北盛公司能夠大幅提高員工的收入水平，體現(xiàn)了公司對(duì)員工真真切切的關(guān)愛(ài)！體現(xiàn)了公司總經(jīng)理個(gè)人的人格魅力，氣度與胸懷。
胡錦濤總書(shū)記說(shuō)過(guò)：“始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，讓發(fā)展成果惠及全體人民”。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是黨和國(guó)家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，更是我們工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。我們決心通過(guò)不斷探索和深化工資集體協(xié)商工作，努力把職工群眾的合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好。
會(huì)上，出席會(huì)議的北盛員工一致舉手表決通過(guò)《2012年工資集體協(xié)議書(shū)》，總經(jīng)理與工會(huì)主席作為勞資雙方的首席代表在協(xié)議書(shū)上簽字蓋章，正式生效，有效期為2012年7月1日至2015年6月30日。并報(bào)上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案。

             會(huì)上，焦鎖坤副總經(jīng)理宣佈了公司《任命書(shū)》，并作了工作報(bào)告。

          史益敏總經(jīng)理在員工們的熱烈掌聲中，發(fā)表了重要講話(huà)。