2012年北盛公司黨支部在“三個代表”重要思想和十七大精神的指導下，牢固樹立科學發(fā)展觀，以提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和職工隊伍的整體素質為目標，繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以黨建工作推動工會工作，推進企業(yè)的健康發(fā)展，以優(yōu)異的成績迎接黨的“十八大”勝利召開！ 一、 在企業(yè)民主管理中發(fā)揮政治核心作用 胡錦濤總書記說過：“始終把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，讓發(fā)展成果惠及全體人民”。實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益是黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，更是我們黨支部和工會工作的出發(fā)點和落腳點。 作為一家建筑企業(yè)，如何在強手林立的市場競爭中占有一席之地，關鍵在于懂得如何去激發(fā)團隊的工作潛力，使之最大程度地發(fā)揮積極作用。而民主管理作為一項重要的載體，在公司的運作中顯現出極其重要的作用。公司黨支部充分意識到非公企業(yè)實行民主管理，是保障黨組織發(fā)揮政治核心作用和工會組織發(fā)揮橋梁紐帶作用的渠道。黨組織和工會組織從維護廣大職工的經濟、政治、文化權益方面的各項權利入手，首先從涉及職工群眾切身利益的工資、獎金發(fā)放和社會保險等問題上切入，在職工群眾最切身、最直接、最關心的問題上進行介入和干預，為維護職工隊伍的素質與穩(wěn)定，為企業(yè)創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展、和諧雙贏的環(huán)境。 1、2012年的2月20日，應公司工會主席提出的要約，北盛公司行政和工會雙方代表再次進行了工資集體協(xié)商。雙方對2006年通過首次工資集體協(xié)商制定的工資制度作了充分的肯定。在此基礎上，雙方代表在會上對公司目前的工資水平和工資的結構進行了討論，一致認為：在建筑行業(yè)平均工資和國家對個人收入調節(jié)稅征稅基數大幅提高的形勢下，企業(yè)順應形勢，對工資制度進行調整和修改很有必要。 經8月30日三屆四次職代會一致表決通過的《2012年工資集體協(xié)議書》將基本工資提高到1800元，職務（崗位）、職稱（執(zhí)業(yè)）資格、學歷、服務年限（企業(yè)工齡）為附加工資，另加交通費、通訊費、獨生子女費津貼。員工增資幅度最低增加了450元，最高的個人增資額達1500～1600元。 2、為創(chuàng)建職工滿意、企業(yè)和諧的勞動關系。在每年的高溫酷暑季節(jié)，堅持開展較大規(guī)模的向建筑工地進行防暑降溫慰問的工作。 3、10月23日10月30日，北盛公司在支部副書記、工會主席和質量安全部的組織下，對下屬大渡河路改建、新菲爾、菲林格爾三個工地的一線農民工進行免費體檢，針對建筑行業(yè)農民工集聚的特點，請醫(yī)務人員攜帶體檢器械隨同醫(yī)用診斷車直接開進建筑工地。體現了黨的“以人為本”核心理念，深受農民工的歡迎。 4、 為促進員工健康加強預防疾病，北盛公司每年一次的員工健康檢查，如期進行。2012年4月13日上午7：30，宏康醫(yī)院的客車早早就等貨在公司門外，熱情地將30多位北盛總部員工送往宏康醫(yī)院。除常規(guī)檢查項目外，增加的項目有：幽門桿菌碳Hp 測定14呼氣，男性加驗前列腺B超，女性加乳腺彩超,婚前女性加腹腔B超,婚后女性加婦檢及陰超.食堂人員加肝功能9項，40歲以上加血粘度和甲狀腺彩超。通過健康體檢做到對各種常見病早發(fā)現、早治療，提高公司員工的健康水平，加強員工的自我保健意識。本次體檢工作既是公司關愛員工身體健康的措施，也充分體現了公司”以人為本”的企業(yè)理念。讓員工安心工作、放心工作、用心工作，實現企業(yè)與員工的和諧共贏。 二、在建設先進企業(yè)文化中凸顯發(fā)揮政治引領作用。 公司黨支部堅持用社會主義核心價值體系引領企業(yè)文化建設，組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，塑造積極向上的企業(yè)精神，樹立高尚的職業(yè)道德。 1、加強廉潔文化建設是落實中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，推進防腐倡廉建設的一項重要工作；是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，堅持社會主義核心價值觀體系；以公道自律、崇尚廉潔為主題，加強黨的先進性建設的一項重要舉措。把廉潔文化建設融入“兩新”組織的反腐倡廉建設，充分發(fā)揮廉潔文化的教育、示范、引領和導向作用，對于促進公司廉潔從業(yè)、誠信經營，建設可持續(xù)發(fā)展的和諧北盛具有極其重要的作用。 開展廉潔文化建設的根本任務，就是要把廉潔文化所蘊含的誠信、守法、廉潔、勤政等思想道德理念與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產經營和日常管理有機結合起來，引導廣大員工尤其是黨員干部、管理人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，夯實防腐倡廉的思想道德基礎。 北盛黨支部在長風街道綜合黨委的指導下，特地編撰和制作廉潔文化宣傳欄，營造崇廉、倡廉、守廉、助廉的良好氛圍，養(yǎng)成廉潔從業(yè)的操守人品，使廣大員工樹立“以廉為榮、以腐為恥”的道德理念，形成“公正廉潔、風清氣正”的企業(yè)文化。 2、作為民營企業(yè)，公司堅持承擔社會責任，熱情參與“與文明同行，做可愛的上海人”主題實踐活動，組織員工積極參加保交通暢通的志愿者活動。無論是在刺骨的寒風下，還是高溫酷暑的天氣里，在金沙江路棗陽路路口都留下了北盛公司志愿者的身影。 3、北盛員工積極參與公益事業(yè)和慈善捐贈，向上?！八{天下的至愛”、“光彩事業(yè)”、龍舟邀請賽、老年基金會等多次募捐，積極承擔社會責任。 2012年北盛公司向上海體育育學院舉辦校慶活動捐助人民幣10萬元。向中國族譜博物館捐贈15萬元。 4、2012年12月5日是第27個“國際志愿者”日，北盛公司30名員工熱情參加上海市精神文明建設委員會和上海市志愿者協(xié)會發(fā)起“藍天下的至愛”——“好心人幫好心人”萬名志愿者募捐行動。在短短的半個小時內募捐了3200元；率先拉開募捐行動的帷幕。 5、公司常年參加長風街道商會舉辦的長風街道幫困助學結對，與金沙居委會二名困難家庭大學生結對簽約，每學期提供助學金。堅持為所在地桂巷居委會每年提供的2名困難家庭大學生簽訂《幫困助學協(xié)議》，提供助學資金。 6、公司建立《公司動態(tài)》《黨建園地》宣傳專欄，并在互聯(lián)網上建立公司網站，在兩新組織互動網上建有黨支部網站，在上海文明網在線創(chuàng)建有展示窗口。網站內容有《企業(yè)概況》、《榮譽資質》、《企業(yè)動態(tài)》、《工程展示》《論文專區(qū)》《黨建工作》等項欄目。不斷以新聞圖片和動態(tài)報道予以更新，展示北盛公司日新月異的變化和風貌，吸引大家上網瀏覽，關心和了解公司的各個方面的動態(tài)，2012年上傳支部網站的信息就達65條。
三、黨組織活動與企業(yè)生產經營管理緊密結合，豐富黨員組織生活內容 1、根據區(qū)社工委的工作要求，結合北盛黨支部的實際情況，2012年10月30日下午兩點，經普陀區(qū)組織部掛職干部周海峰同志的精心策劃和準備，召開了以“加強黨組織的政治引領作用”的專題組織生活會。會議分三部分進行：一是向全體黨員傳達市社工委《關于發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織在“穩(wěn)增長、促轉型、增和諧”中作用的通知》，及時領會文件精神；二是播放了周海峰同志預先制作在ＰＰＴ的兩段短片，分別是韓正市長在今年9月視察浦東、靜安等地區(qū)實地調研抓落實穩(wěn)增長促轉型的新聞報道，以及“表哥——楊達才”事件回放。內容生動表現形式風趣，引發(fā)支部的各位黨員圍繞“加強黨組織的政治引領作用“主題，結合文件精神和視頻內容展開了熱烈的討論。大家一致認為穩(wěn)增長、促轉型、增和諧，要求我們充分認識目前我國經濟社會發(fā)展中的嚴峻形勢、潛在風險，要保持清醒頭腦；抓住機遇，通過不斷創(chuàng)新求發(fā)展，同心協(xié)力破解難題，一心一意謀發(fā)展。按照企業(yè)需要、黨員歡迎、職工贊成的原則，在“穩(wěn)增長、促轉型、增和諧”中，充分發(fā)揮黨員作用。 2、北盛黨支部組織黨員赴青浦練塘鎮(zhèn)參觀了參觀陳云故居暨青浦革命歷史紀念館，使大家對“一代偉人”陳云同志的人格魅力、崇高品質、革命經歷有了更深入的了解。因為我公司總承包的辰山植物園溫室工程今年獲得上海市建設工程“白玉蘭”獎（市優(yōu)質工程），公司組織黨員特地到佘山參觀回訪。 2013年1月8日星期二
